Stärken sind Potentiale und Ressourcen !
Stärken stärken, Schwächen schwächen.
Eine Schwäche ist nichts anderes als eine übertrieben eingesetzte Stärke. Und diese läßt uns manchmal ein Verhalten an den Tag legen, das uns nicht weiterbringt, jedenfalls nicht in dem Bereich indem wir uns befinden und diese Stärke dort gar nicht angebracht ist.
| Unser Verhalten entsteht aus Bedürfnissen die wir haben. Wir haben durch Erfahrung, Erziehung und Erleben gelernt uns so zu verhalten, dass unser Bedürfnis gedeckt wird. Dieses Verhalten hat uns eine Orientierung geboten, wir wir in der welt weiterkommen und hat sich somit zu einer Stärke entwickelt |
Menschen unterscheiden sich in Ihren
Verhaltensstilen
Wünschen
Motiven
Absichten
Zielen
Wertvorstellungen
Bedürfnissen
Art des Denkens und Handeln
Führungskompetenzen
All dies äußert sich in der Kommunikation im Außen.
| Bsp: Sind Sie durch-setzungsfähig, risikobereit und treffen schnell Entsche-idungen, dann ist ihre Stärke z.Bp. in dem Quadrat rechts unten. Haben Sie solch einen Job, in dem risikoreich gehandelt werden muss, dann werden Sie mit Ihrer Stärke eines Menschen vom Typ "Dauer" nicht lange bleiben. Sie planen genau, benötigen aber zu lange für schnelle Entscheidungen. Sie werden hier nicht glücklich. | Jedes Verhalten hat seinen Platz im Arbeitsleben!
Bsp: Lieben Sie genaues Arbeiten, sind sehr perfektionistisch und detailverliebt und bringen damit alle in den Wahnsinn? Glauben Sie? Vielleicht sind Sie dann ein Typ Sozial und Moral. Leistung geht über alles. Sie könnten gut im Qualitätsmanagement eingesetzt werden. |
Kann jemand gemäß seines Potentials und seines Talents arbeiten, ist eine große Leistungsbereitschaft zu verzeichnen, ebenso wie eine hohe Motivation.
Wird sein andersartiger Stil als Stärke in einem bestimmten Bereich gesehen und nicht als Störung, können Sie Großartiges leisten. Jeder der vermeintlich seine Arbeit schlecht macht oder keinen Erfolg hat, kann einfach nur die falschen Aufgaben haben oder ein nicht typgerechtes Thema. Schon scheitert es mit der Karriere. Die Umstände werden als Schuldige herangezogen, die Kollegen, der Chef, keiner mag mich usw.usw.
- Kommunikative Intelligenz
- Führungsverhalten
- Verkaufstechniken-, training
- Teambuilding
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Personalauswahl
 Geht es um die Entscheidung von Beförderungen oder Fördermaßnahmen, ein neuer Job, kann eine Potentialanalyse wertvolle Informationen für die Entscheidungsfindung liefern. | Für jeden ist es hilfreich, die eigene Denk- und Verhaltensstruktur zu erkennen. Stärkenmanagement Beschäftigt sich eine Person mit Themen, Prozessen und Aufgaben, die zu seiner Persönlichkeitsstruktur passt, fühlt sich die Person wie "ein Fisch im Wasser". Sie ist produktiv, fühlt sich wohl und steigt die Karriereleiter empor. Leistung und Motivation ergeben sich automatisch. Finden Sie heraus, wo ihre Verhaltensstärken liegen oder auch die Ihrer Mitarbeiter . Mit welchem typgerechten Aufgabenbereich fühlt dieser sich am wohlsten und wird am produktivsten für Ihr Unternehmen sein . |
Stärkenmanagement, und Ihre Verhaltsstärke herausfinden, ist auch über einen Online-Zugang möglich. so können sie bequem von zuhause agieren und erhalten dann mit mir im
Gespräch eine Analyse:
Das Gespräch kann stattfinden:
Life oder über
Internet/Skype und auch
Anzuwenden für: