Personal-Assesment & Berufliches Profiling
Wir beschäftigen uns mit den Menschen eines Unternehmens. Ob Einstellung von Mitarbeitern, Stärkung von Führungskräften, Teamzusammensetzung oder persönliche Karriere innerhalb einer Firma. Durch eigene gemachte Erfahrungen mit der Leitung einer Firma, besteht absolutes Verständnis für die verschiedenen Rollen, ebenso wie die Erfahrung wie man sich das Leben in diesen Themenbereichen (Führung, Mitarbeiter, Personalauswahl usw. ) einfacher machen kann.
Mitarbeiter werden eingestellt aufgrund ihrer Erfahrung und Fähigkeiten. Sie werden u.a. entlassen aufgrund ihrer Persönlichkeit....
 | Jede Position in einem Unternehmen erfordert ein bestimmtes Zusammenspiel von Persönlichkeitseigenschaften und Qualifikationen. Daraus ergeben sich Motivation und Leistungsbereitschaft. Welches Verhalten erfordert eine bestimmte Position? Unsere Leistung: Ein Stärken-Schwächenprofil, sowie eine Potentialanalyse sagen aus, ob und wie weit sich die Anforderungen des Unternehmens mit der Eignung des Mitarbeiters decken. (Siehe Lifo-Methode) |
Teambuilding
Hierbei gilt das Prinzip "Vielfalt statt Einfalt". Heterogene Teams arbeiten wesentlich ergänzender und synergetischer, als fachlich und persönlich sich stark ähnelde Personen.
Die Suche nach "dem richtigen Individuum" kann nicht wirklich gelingen, da die erforderlichen Schlüsselqualifikationen für eine Projekt nie oder nur selten in einer Person vereint sind.
Daher sollten sich Personen in Teams ergänzen.
| Detailarbeiter und Planer | Kooperatives Potential | Visionär | Dienstleister |
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Unternehmen bestehen aus Menschen, die mit Ihren Eigenschaften, Verhaltensstilen und Potentialen in starkem Maß Einfluss auf die Produktivität eines Unternehmen nehmen. Das Erkennen der Unterschiede in den Persönlichkeiten und Verhaltenspräferenzen ist der Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit eines Teams und dem typgerechten Umgang mit jedem Einzelnen. Den größten Nutzen hat das Team, wenn es sich selbst kennt und respektiert.
Wie stellen Sie das richtige Team zusammen?
Wie können Sie in bisherigen Teams die Zusammenarbeit der Stärken verbessern? Wie können Sie erkennen, wer welche "Arbeit" am besten ausführt. Ihr Team besteht aus zig klugen Köpfen. Nutzen Sie die Ideen darin.
Unsere Leistung:
- Team-Analyse anhand verschiedener Werkzeuge der Psychologie
- Workshops zur Erarbeitung spezieller Problemlösungen, zur Ideefindung oder zur Teamentwicklung.
- Großgruppenveranstaltung
- Empfehlung der Zusammenstellung der Projektgruppen
- Konfliktklärung in Teams
- Kommunikationsstrukturen in Teams.
- "Ein Team, 100 Ideen" Kreativitätsworkshop
Besuchen Sie für weitere Informationen die angebotenen Vorträge.
Consulting & Counseling "with a difference" !